En un esfuerzo por promover la estabilidad laboral de sus docentes y garantizar el fortalecimiento de su cuerpo académico, la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV) anunció la implementación de un proceso excepcional para el nombramiento de profesores contratados en las categorías de auxiliar y asociado. Este importante paso, amparado en la Ley N.º 32171 y formalizado mediante la Resolución N.º 4384-2024-CU-UNFV, busca consolidar la excelencia académica y brindar mayor seguridad a los profesionales que conforman esta casa de estudios.
El proceso aprobado tiene como finalidad regularizar la situación laboral de los docentes contratados que cumplen con requisitos específicos establecidos en la ley. Estos incluyen una experiencia mínima de cinco años en la docencia universitaria o el ejercicio profesional, la participación en concursos públicos para la adjudicación de plazas y la vigencia del vínculo laboral hasta el semestre académico 2023-2. Asimismo, se estableció que los postulantes con grado de doctor podrán optar por la categoría de profesor asociado, mientras que aquellos con grado de maestro podrán ser nombrados como profesores auxiliares.
Para supervisar y garantizar la transparencia de este proceso, la UNFV, mediante la Resolución N.º 4385-2024-CU-UNFV, designó una Comisión Ad-Hoc integrada por tres destacados miembros de la comunidad académica. Esta comisión estará conformada por la Dra. Dolores Raquel Tasayco Arana, docente principal de la Facultad de Ciencias Sociales; la Dra. Norka Inés Obregón Alzamora, jefa de la Oficina Central de Asuntos Académicos; y la Lic. Jeaneth Carol Gallegos Yoplac, jefa de la Oficina de Recursos Humanos. Sus principales funciones incluyen evaluar la documentación presentada por los docentes postulantes, verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos y emitir un informe final que será revisado y aprobado por el Consejo Universitario.
El cronograma establecido para este proceso señala que los docentes interesados deberán presentar sus solicitudes entre el 10 y el 12 de diciembre de 2024 en la Oficina de Recursos Humanos, ubicada en el jirón Iquique 280, Breña. La documentación presentada será revisada de manera minuciosa para garantizar el cumplimiento de las normas establecidas. Posteriormente, los resultados finales se publicarán tras la aprobación del Consejo Universitario, y las plazas disponibles serán asignadas según la prelación definida en el proceso.
En caso de que algunos postulantes admitidos no puedan ser asignados a plazas inmediatas debido a limitaciones en el número de vacantes, se les garantizará el derecho de ocupar futuras plazas conforme se generen. Además, la Oficina de Recursos Humanos gestionará la transferencia de recursos ante los ministerios de Educación y de Economía y Finanzas para habilitar nuevas plazas que permitan cubrir la demanda existente.
Este esfuerzo por parte de la Universidad Nacional Federico Villarreal no solo busca mejorar las condiciones laborales de su cuerpo docente, sino que también refuerza su compromiso con la calidad educativa. Al establecer un marco legal y organizativo claro, la universidad se posiciona como una institución que valora y promueve el desarrollo profesional de sus docentes, quienes desempeñan un rol crucial en la formación de las futuras generaciones de profesionales.
La comunidad académica ha recibido con optimismo esta medida, que refleja una visión inclusiva y orientada al fortalecimiento institucional. Este proceso, sin precedentes en la historia reciente de la UNFV, marca un hito en su desarrollo y asegura una mayor estabilidad y compromiso para quienes contribuyen al crecimiento de la universidad. Con este paso, la UNFV refuerza su misión educativa y da un ejemplo de gestión en beneficio de su comunidad.
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